Интервьюер: Ольга Анатольевна, в последнее время много говорят о случаях, когда работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Насколько эта проблема актуальна для Ростовской области?
О.А. Баташева: К сожалению, это одна из самых частых проблем, с которой к нам обращаются граждане. Многие работодатели, особенно в сфере услуг, торговли, IT и при работе с молодежью, пытаются заменить трудовой договор договором подряда или возмездного оказания услуг. Это прямой путь к ущемлению социальных и экономических прав человека.
Интервьюер: А в чем принципиальная разница между трудовым договором и гражданско-правовым (ГПХ)?
О.А. Баташева: Разница — в самой сути отношений. Трудовой договор, согласно статье 15 Трудового кодекса, регулирует процесс труда. Работник лично, по определенной специальности или должности, выполняет распоряжения работодателя, подчиняется внутреннему распорядку и получает гарантированную оплату труда. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить ему безопасные условия, оплачивать больничные, отпуск, делать все страховые отчисления.
Договор ГПХ — это про конкретный результат. Например, разработать сайт, построить забор, провести аудит. Исполнитель (не работник!) сам решает, как и когда ему работать, чтобы достичь оговоренного в договоре итога. Никакого подчинения правилам, графикам, никаких гарантий ТК РФ здесь нет. Это отношения двух равных сторон на рынке.
Проблема начинается, когда под видом «разовой услуги» скрывается ежедневная работа по указанию начальника. Если человек встраивается в штат, подчиняется правилам, получает регулярную «оплату услуг», похожую на оклад, — это уже признаки трудовых отношений.
Интервьюер: Какие главные «красные флаги» должны насторожить человека, чтобы он понял: его, возможно, оформили не по закону?
О.А. Баташева: Я бы выделила несколько ярких признаков:
- Регулярность и подчинение: Вам ставят ежедневные задачи, требуют соблюдать рабочий график и находиться на определенном месте.
- Оплата процесса, а не результата: Вы получаете деньги не за сданный проект, а два раза в месяц фиксированную сумму, которую часто называют «вознаграждением, аналогичным окладу».
- Интеграция в коллектив: У вас есть корпоративная почта, пропуск, вы участвуете в планерках и подчиняетесь конкретному руководителю.
- Отсутствие в договоре четкого результата: В документе расплывчато прописано «оказание услуг по направлению деятельности компании», а не, например, «разработка дизайн-макета сайта из 5 страниц к 15 декабря».
Интервьюер: Чем рискует работодатель, идя на такую подмену?
О.А. Баташева: Риски колоссальные. Прежде всего — это финансовая ответственность. Если отношения будут признаны трудовыми по решению суда, работодателя обяжут:
- Доплатить все страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, включая взносы на травматизм, за весь период.
- Выплатить работнику все причитающиеся деньги: компенсацию за все неиспользованные отпуска, оплату больничных, выходное пособие при увольнении.
Но кроме финансовых потерь, страдает и деловая репутация компании. Никто не хочет работать на работодателя, который нарушает базовые права.
Интервьюер: И, наконец, Ваше главное обращение и к работникам, и к работодателям Ростовской области.
О.А. Баташева: Работникам хочу сказать: не бойтесь отстаивать свои права. Ваш труд должен быть защищён законом. Оформление по ГПХ, когда вы по сути работник, — это ловушка, которая лишает вас будущей пенсии, оплаты отпуска и больничного. Ваша гражданская позиция помогает нам наводить порядок на всем рынке труда.
– Работодателям настоятельно рекомендую: не ищите сомнительной выгоды в экономии на страховых взносах. Честные трудовые отношения — это основа стабильности, лояльности сотрудников и вашей безупречной репутации. Оформляйте отношения прозрачно и в полном соответствии с Трудовым кодексом. Помните, что в случае спора все сомнения будут трактоваться в пользу работника. Лучше сразу сделать всё правильно.
Информация Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Фото для иллюстрации источника информации.
