Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Согласия работодателя на увольнение не требуется — это право работника, которое не может быть ограничено.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна рассказывает, что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении:
«1. Передать заявление под роспись. Заявление можно вручить представителю работодателя (например, в отдел кадров, секретариат или канцелярию) и попросить поставить отметку о получении на втором экземпляре. Это подтвердит факт подачи заявления.
2. Отправить заявление по почте. Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это документально подтвердит дату получения заявления работодателем».
Сроки предупреждения об увольнении для разных категорий работников:
-общий случай-14 календарных дней;
— работники на испытательном сроке- 3 календарных дня;
— сезонные работники- 3 календарных дня.
-спортсмены, тренеры- 1 месяц (за исключением случаев, когда трудовой договор заключён на срок менее четырёх месяцев).
(По информации Государственной инспекции труда в Ростовской области).
Фото для иллюстрации сгенерировано ИИ
