Рождение ребёнка — это, пожалуй, самое большое чудо и одновременно самый волнительный период в жизни. И, конечно, каждому отцу хочется быть рядом, помогать супруге и видеть, как растёт малыш. Но что делать, если на работе вместо понимания вы сталкиваетесь с ледяным «не отпустим»? Законно ли это? Давайте разбираться по порядку, простыми словами и с опорой на Трудовой кодекс РФ.
Важно понимать: «декретный отпуск» в юридическом смысле делится на две части:
- Отпуск по беременности и родам — его оформляют только на маму, он длится 70 дней до родов и 70 дней после (всего 140 дней). Папа на него претендовать не может.
- Отпуск по уходу за ребёнком — вот это как раз то, что нужно. Он предоставляется до достижения ребёнком трёх лет, причём уйти в него может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который реально ухаживает за малышом.
Так что формально папа идёт не в «декрет», а в отпуск по уходу за ребёнком. Но сути это не меняет.
Право отца на такой отпуск прямо прописано в законе. Вот главные статьи, которые должен знать каждый:
Статья 256 ТК РФ — базовая. Она говорит, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. И сразу, во второй части: «отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком». За работником на это время сохраняется место работы и должность.
Статья 257 ТК РФ — о тех, кто усыновил ребёнка. Она даёт право на отпуск со дня усыновления до 70 дней со дня рождения ребёнка (а если усыновили двоих — до 110 дней)-.
Вместе с тем, для новоиспечённых отцов, есть приятный бонус в виде статьи 123 ТК РФ — если ваша жена находится в отпуске по беременности и родам, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время, независимо от графика отпусков на работе. Это не замена «декрету», но дополнительный вариант, чтобы побыть с семьёй.
Начальство отказать не может, если вы предоставили все документы и соблюли порядок.
Работодатель не вправе оценивать «важность» вашего желания или ссылаться на производственную необходимость — отпуск предоставляется по вашему заявлению.
Однако есть один важный технический момент: уйти в отпуск по уходу за ребёнком папа может только после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам (те самые 140 дней). До этого момента основным ухаживающим лицом является мать. Но предупредить работодателя лучше заранее, минимум за 7 недель.
Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольги Анатольевны Баташевой:
«Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком отцу, иному родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребёнком, является неправомерным. В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ, такое право есть у любого члена семьи, который реально заботится о малыше. Если работодатель препятствует реализации этого права, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Мы всегда на стороне семьи и закона».
По информации ГИТ Ростовской области. Фото для иллюстрации сгенерировано ИИ.
