Легализация трудовых отношений

#Вы должны знать

Государственная инспекция труда в Ростовской области сообщает:

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Ростовской области! Обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.

Каковы же основные преимущества легализации трудовых отношений?

Для работодателя наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:

— возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

— наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;

— наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;

— возможность участия в программах государственной поддержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

Напоминаем, работодатель несет административную ответственность за уклонение от заключения трудового договора в виде штрафов.

В случае непринятия работодателем мер (после проверки), т.е. повторного допущения подобного нарушения, законодательством предусмотрена:

— дисквалификация для должностных лиц (на срок от 1 до 3 лет) (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации);

— штраф от 30 до 40 тысяч рублей для предпринимателей (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации);

— штраф от 100 до 200 тысяч рублей для юридических лиц (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации).

Светоч - новости Дубовского района
Добавить комментарий